ファミリーマート、「人的資本経営品質2025」を初受賞しその取り組みを強化

ファミリーマートが「人的資本経営品質2025」を受賞

株式会社ファミリーマート（本社：東京都港区、代表取締役社長：細見研介）は、人的資本経営における取り組みが評価され、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が主催する「人的資本調査2025」にて、「人的資本経営品質2025」を初めて受賞したことを発表しました。これは、同社の人的資本経営・情報開示に関する職務が高く評価された結果です。

受賞の背景

この受賞に際して、ファミリーマートの取り組みが注目されたのは、経営層のリーダーシップによる推進体制の確立と、経営戦略と人材戦略を有機的に結びつけた適切な指標設定や情報開示があったからです。企業は環境変化に迅速に対応し、人的資本を最大限に活用していく必要がある中、ファミリーマートはその一歩を踏み出しました。

同社が掲げる「働きがいのある組織風土・人づくり」という重要課題は、全ての社員を貴重な財産と捉えるものであり、今後も経営陣との連携を強め、人的資本経営を深化させていく方針です。

人的資本経営への取り組み

ファミリーマートは以下のような主な取り組みを通じて、人的資本経営の価値を高めています：

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

特に多様性の拡充に力を入れており、障がい者雇用率の向上やLGBTQについての理解を深めるための施策を展開しています。これには具体的なKPIを設定し、多様な人財が活躍できる環境を整備することが含まれます。

専門性の強化と自律的なキャリア形成

ファミリーマートでは、高度専門人材制度の整備やデジタルトランスフォーメーション（DX）人財の育成に注力し、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。その一環として、キャリアカウンセリング室の設置を行い、自律的な成長を促進しています。

公正な評価と処遇の実施

同社は「改革・挑戦」を重視し、行動評価と業績評価を組み合わせることで、社員のパフォーマンスを最大限に引き出すだけでなく、納得のいく処遇を実現しています。このような取り組みが社員のモチベーション向上にも寄与しています。

未来への展望

ファミリーマートは、「あなたと、コンビに、ファミリーマート」という企業理念のもと、地域に密着し、お客様一人ひとりとの絆を大切にしています。人々にとってなくてはならない存在を目指し、持続可能な企業価値の向上に向けた努力を続ける所存です。今後もバランスの取れた人的資本経営を展開し、より良い社会に貢献していくことを約束します。