新卒採用の新たな試み「推し活採用」がもたらす効果とは

進化する新卒採用手法「推し活採用」

最近、株式会社マーキュリーが新たな採用手法「推し活採用」を導入し、その効果が注目されています。この手法は、伝統的な自己PRや履歴書よりも、学生が自身の「推し」について語ることを重視しています。この試みは、学生が自分らしさを表現しやすい環境を構築することを目的としています。実際に、2025年9月から12月にかけて行われた結果、応募者数が前年同時期と比較して62.5％増加しました。

「推し活採用」の実施効果

「推し活採用」は、応募者が自分の「推し」を通じて、自分自身を表現する機会を提供します。この選考手法を導入した結果、応募者数は376名から611名へと増加し、選考を希望する学生の中でも、約40名が「推し活選考」を希望しました。この結果は、単なる数の増加だけでなく、学生が自分の個性を出しやすいと感じることで、応募のハードルが低くなった証とも言えるでしょう。

また、説明会参加後の選考予約率は、従来の75.7％に対し、推し活採用では92.5％に達しました。これにより、積極的に選考に参加する学生が増えました。さらに、推し活面接を経た学生は、選考過程での納得感を持ちやすくなり、内定承諾率も15.8％から61.5％に向上しました。これは、学生がより前向きに選考を進められる環境が整ったことを意味します。

採用担当者の評価

この選考手法による人物理解の深まりは、採用担当者からも高い評価を得ています。91.7％の担当者が、学生の人物像をより深く理解できたと回答しており、また、面接の場が学生にとって心地よい空間であったことも伝えられました。選考を通じて、自社の特色も上手に伝えられたとのことです。

しかし、この新しい試みに対し、学生からは「採用のハードルが低いのでは？」との懸念も浮上しています。今後、マーキュリーはこの点についても説明を強化する必要があるでしょう。

参加者の声

この新しい手法について、学生からは高評価が寄せられています。「推し活採用のお陰で自分らしさを出しやすく、楽しい面接ができた」との声が多くありました。採用担当者も「学生が活き活き話す姿が印象的だった」と語り、双方にとって有意義な選考であったことが伺えます。

マーキュリーのビジョンと今後の展望

株式会社マーキュリーは、「社会と人をつなぎ『すべての人』の可能性を広げる」をミッションに掲げています。推し活採用は、採用プロセスを通じてこのミッションを体現する意義深い取り組みです。マーキュリーは今後も、この施策を継続して実施し、学生の持つ多様な可能性を引き出すことを目指しています。特に2027年卒の採用でも、この「推し活採用」が続けられる計画にあります。

このように、「推し活採用」は、単なる選考方法の変革にとどまらず、学生にとっての新しい道を提供する試みとして、多くの学生や企業に新しい価値をもたらしています。今後の展開に注目です。