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EYEVANが新卒初任給を30万円に引き上げ

ファッションアイウェアの先駆者である株式会社アイヴァンリテーリング（EYEVAN）が、2026年4月入社予定の新卒社員の初任給を現行の26万円から30万円に引き上げることを発表しました。この決定は、若手人材の育成と待遇改善を目的としており、経済的な安定をもたらすことで優秀な人材を確保したいというEYEVANの強い意志を反映しています。

背景：EYEVANの人材投資の強化

1972年の創業以来、EYEVANは「着る眼鏡」という哲学のもと、眼鏡をファッションアイテムとして昇華させてきました。その結果、高品質な日本の技術とデザインによって国内外で高い評価を得ています。EYEVANは、そのブランド価値を支えるために、社員一人ひとりが情熱と専門性を持って活動することを重視しており、今回の給与引き上げはその一環です。

優秀な人材の獲得と育成への強いコミットメント

新卒の給与引き上げにより、EYEVANは次世代の才能を育て、経済的な安心感を提供することで、社員が安心して仕事に取り組める環境を整えます。また、これまでの成長を支えてきた既存社員にも報いるため、全社的に給与水準を向上させます。

質の高い「おもてなし」とブランド体験の追求

EYEVANが提供するのは、単なる製品の販売ではなく、お客様のライフスタイルに寄り添った豊かな体験です。高い専門性と感性を持った人材の育成が求められる中で、今回の給与改定がその投資に位置付けられています。

100年ブランドに向けた持続可能な成長戦略

自社の創業50周年を越え、今後の100年に向けても持続的な成長を目指すEYEVANの戦略の一環として、人材への投資は非常に重要です。志を持った仲間と共に、次世代の創造を目指すための施策となっています。

EYEVANで働く魅力：やりがいある環境

EYEVANでは、社員自身が成長しやすい環境を整えています。入社後には専門的な技術や知識が身に付く研修制度や、ビジョンを持ったキャリアパスが用意されています。

専門性を高める研修制度

新卒社員に対しては、眼鏡作成技能士の資格取得支援や、プロのデザイナーによる新作勉強会が開催され、専門知識を深める機会が提供されます。また、福井・鯖江の生産現場での実務経験も貴重な学びとなります。

多様なキャリアパス

店舗における経験は、EYEVANでのキャリア形成の重要な一歩です。店長やエリアマネージャーといった職務だけでなく、本社でのマーケティングや商品企画など、様々な役割を担うチャンスもあります。多くの先輩社員がこの道を歩んでおり、その成功例が社員の士気を高めています。

人柄重視の企業文化

EYEVANは「おもてなし」の精神を大切にし、売上ノルマを設けず、一人ひとりとの真摯な関わりを重視しています。このような文化は、社員同士が助け合う温かい社風にも寄与しており、全ての社員が長く安心して働ける環境を築いています。

代表からのメッセージ

代表取締役社長の山本典之は、「EYEVANは革新を追求し、アイウェアを通じて人々のライフスタイルを豊かにすることを目指しています。今回の初任給引き上げは、社員お一人お一人への感謝の意を表しており、全力で支援する意志の表れです。」と述べています。新しい仲間と共に次の50年を築くことを期待しています。

今後の採用活動

EYEVANでは、2026年度及び2027年度の新卒採用を例年以上に積極的に行う計画です。詳細は公式採用サイトで順次公開される予定です。EYEVANは引き続き「人」への投資を行い、社員の成長をサポートし続けます。

会社概要

株式会社アイヴァンは、1972年に設立され、ファッションアイウェアブランドを展開しています。日本の伝統技術と現代のデザインを融合させた商品は、国内外で高い評価を得ており、今後もその成長を続けることが期待されています。

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