株式会社ルネサンス、PRIDE指標2025でゴールドとレインボー認定を獲得

株式会社ルネサンス、PRIDE指標2025での栄誉

株式会社ルネサンス（以下、ルネサンス）は、2023年に「PRIDE指標2025」において、最高ランクの「ゴールド」認定と、セクターを超えた協働推進を評価する「レインボー」認定を受けたことを発表しました。この受賞は、性的マイノリティに対する企業の努力と取り組みが評価された結果であり、特に注目すべきはルネサンスがこの評価を2020年から連続で受けている点です。

ルネサンスの企業理念である「生きがい創造企業」は、従業員が活き活きと働くことから始まります。多様な価値観を尊重し、その中で革新的な成果を生み出すために、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進しています。これにより、異なるバックグラウンドを持つ人々がそれぞれの特性を生かし、共に成長できる環境の提供を目指しています。具体的には、全社員対象の教育や当事者支援が進められており、それぞれが活躍できる場を広げています。

具体的な取り組み

ルネサンスは性的マイノリティに関する複数の取り組みを実施しており、以下の取り組みが顕著です：

- 全社員への教育機会：LGBTQ+に関する理解を深めるため、全社員が参加できる教育プログラムを導入しています。
- 管理職研修：リーダーとしての理解と配慮を深めるための高メインフレームの研修も行われています。
- 支援休暇制度の導入：性的マイノリティに対する就業継続を支援するための特別な休暇制度が設けられています。
- パートナーシップ制度：LGBTQ+コミュニティに対する理解を促進するため、パートナーシップ制度が導入されました。
- 理解を深める社内ワークショップ：定期的に社内で実施され、参加者による情報交換や意見交換が行われています。
- バリアフリーのトイレ設置：自社のスポーツクラブでは、男女共用のバリアフリーなトイレを整備しています。
- アライを可視化するツール：アライを示すためのオンラインツールやシールも導入し、社内でのプライドを可視化しています。

協働を推進する取り組み

また、ルネサンスは、他企業と連携しながらLGBTQ+の理解促進に努めています。「健康経営会議」の事務局を務めるルネサンスは、企業向けに健康経営やLGBTQ+に関するウェビナーを開催し、知識の普及に貢献しています。フィットネス業界では、関連企業と合同で勉強会を開催し、一層の理解と意識向上を図っています。

法整備等への賛同

ルネサンスは、日本におけるLGBT平等法制定を目指す活動や婚姻の平等を実現するための取り組みにも賛同しています。これらの活動は「EqualityActJapan」や「Business for Marriage Equality」を通じて広まり、企業や社会全体でのLGBTQ+の権利擁護を支援しています。

PRIDE指標とは

PRIDE指標はLGBTQ+に関する職場での取り組みを評価する基準で、企業の活動を「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」「Development（人事制度・プログラム）」「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の5つの観点から評価します。

まとめ

株式会社ルネサンスの取り組みは、LGBTQ+コミュニティにとって希望の光です。多様性を尊重し、すべての人が自分らしく働ける職場を実現するために、今後も積極的な活動が期待されます。このような企業の姿勢は、社会全体の理解と共感を深める一助となるでしょう。ルネサンスは、持続可能な社会の実現に向けて、今後も邁進していく姿勢を見せています。