ABEMA、第二期新卒アナウンサー採用を発表！開局10周年を迎え多様な時代に挑む

ABEMA、第二期新卒アナウンサー採用開始

新しい未来のテレビを目指す「ABEMA（アベマ）」が、第二期新卒アナウンサーの採用を2026年8月6日より開始することを発表しました。これは第一期の採用から約10年ぶりの新たな挑戦であり、ABEMAの開局10周年にあたる2026年4月11日の記念すべきタイミングです。

ABEMAは開局以来、視視聴者に寄り添い、インターネットテレビとしての新たな可能性に挑戦してきました。基本的に登録不要で無料視聴が可能なスタイルで、多様なジャンルのコンテンツを提供することで、視聴者の日常に溶け込む存在として成長しています。10年間にわたり、数々の革新的な番組を展開してきたABEMAは、その独自のスタンスで一般的なテレビ番組とは一線を画しています。

インパクトのある番組と社会的役割

ABEMAはスタート当初から、ただのテレビ放送に留まらず、社会的なインフラとしての役割も果たしてきました。特に震災発生時には50時間もの緊急生放送を行うなど、視聴者にとっての安全や安心を提供する場としても機能しました。また、スポーツ中継や音楽ライブも展開し、さまざまな視聴体験を創出しています。特に、コロナ禍においては無観客のライブをオンラインで配信し、新たな形のエンターテイメント体験を提供しました。

新卒アナウンサーの役割

今回の第二期新卒アナウンサーの採用では、ABEMAが制作する各番組でのキャスターやリポーターとして活動する業務に加え、イベントのMCや広報活動に関わる業務も含まれます。新卒者にとっては、キャリアのスタートとして魅力的な職種となるでしょう。

採用にあたってのエントリー資格は、2028年4月1日までに株式会社サイバーエージェントへの入社が可能な方となっており、募集人数は若干名です。勤務地は東京で、エントリー受付期間は2026年8月6日から9月9日までです。

詳細はABEMAの公式採用ページで確認できます。選考結果は合格通知をもって発表され、落選した理由については回答されないため、応募者は心構えをしておく必要があります。

ABEMAのビジョン

ABEMAが目指すのは、登録不要かつ基本無料の視聴体験です。そのために、オリジナルコンテンツの制作に力を入れています。バラエティや恋愛リアリティーショー、ドラマなど、あらゆるジャンルで最高の品質を追求し、多様な視聴者に楽しんでもらえるコンテンツを提供しています。特に、視聴者のライフスタイルに寄り添ったサービスを展開し、いつでもどこでも楽しめることを大切にしています。

ABEMAは、国内の動画サービスのトップとしての地位を確立しており、2026年3月には自社調べでNo.1のオリジナルエピソード数を誇ります。これからも多彩なコンテンツで視聴者を魅了し続けることでしょう。