ハーゲンダッツジャパン、健康経営優良法人2025に認定される

ハーゲンダッツジャパンが健康経営優良法人2025に認定

ハーゲンダッツジャパン株式会社（東京都目黒区、社長：五十嵐享子）は、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定され、同社の取り組みが評価されました。この認定は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施している制度で、特に優れた健康経営を実践している企業に与えられるものです。

健康経営理念の実践

ハーゲンダッツジャパンは「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という企業理念の元、従業員が心身ともに健康であることが企業の成長には欠かせないと考えています。この理念を実現するために、2023年には「健康経営宣言」を掲げ、職場の健康づくりに力を入れています。この取り組みの背景には、従業員一人ひとりの健康促進を支援する姿勢があります。

健康づくりの具体的な取り組み

職場環境の整備

ハーゲンダッツジャパンは、様々な健康診断や支援制度を通じて、職場環境の整備を進めています。具体的には、35歳以上の社員を対象にした人間ドックの実施や、女性特有の健康課題への取り組みとして、乳がんや子宮頸がん検診の費用を負担しているほか、再検査の補助も行っています。これに加え、特定保健指導や健康相談窓口の設置を通じ、従業員が健康に関する相談しやすい環境を整えています。

ヘルスリテラシー向上施策

さらに、従業員のヘルスリテラシーを向上させるため、さまざまなセミナーやｅ-ラーニングも実施しています。禁煙の啓発や、歯科、睡眠に関する知識を深める機会が提供され、従業員は健康に対する理解を深めています。これに加え、運動心習慣の促進として、ソフトバレーボール大会やウォーキングイベントも開催されています。

メンタルヘルスへの配慮

メンタルヘルスに関しても、ストレスチェックやオンラインのメンタルヘルス研修を導入し、従業員が心の健康を保てるようサポートしています。これにより、ワークライフバランスの実現にも努めています。

働きやすい職場環境の推進

ハーゲンダッツジャパンは、テレワークやフレックス勤務制度を採用し、従業員が自分に合った働き方を選べるよう配慮しています。また、リフレッシュ休暇を設け、業務とは別に5営業日連続で取得できる特別休暇と手当も支給しています。これによって、従業員の仕事とプライベートのバランスを尊重し、より良い働き方が実現されています。

もしもの備えとしての支援

さらに、万が一に備えた制度として、団体3大疾病保障保険や団体長期障害所得補償保険も整備されています。これにより、従業員が安心して働ける環境を提供することに努めています。

今後の展望

ハーゲンダッツジャパンでは、今後も健康経営に向けた取り組みを継続し、全ての従業員により良い環境を提供することで、しあわせを届ける企業活動に焦点を当てていく考えです。

詳細な情報は、ハーゲンダッツジャパンの健康経営に関する特設サイトで確認できます。特設サイトはこちら

一般の方のお問い合わせは、お客様相談室（TEL 0120-190821）までどうぞ。