セブン‐イレブン・ジャパン、初の入社式を東京ビッグサイトで執り行う

セブン‐イレブン・ジャパン、2026年度入社式を盛大に開催

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンが、2026年度の入社式を東京ビッグサイトで初めて開催しました。この特別な日には新たに109名の新入社員を迎え入れ、彼らの新しいスタートを祝福しました。

本年度の入社式は、セブン‐イレブンの商品展示会「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」に合わせた形で行われました。これにより、新入社員たちは入社初日からフランチャイズビジネスや商品に触れ、企業の施策を実際に体感しながら学ぶことができるプログラムが組まれました。入社式は、「会社の未来を最初に見て学ぶ場」として位置づけられ、新入社員たちにとっては未来へのビジョンを持つ機会となりました。

トークセッションで学びを共有

入社式当日は、経営層や既存社員が新入社員を迎え、特別なトークセッションが実施されました。このセッションでは社長やゲストを交え、新入社員たちが自らの言葉で学びや決意を語る機会が設けられました。このような対話の場を通じて、セブン‐イレブンの企業文化に対する理解を深め、新しい人材たちの成長を促す試みがなされました。

既存の社員たちも新入社員をサポートし、共に会社の文化を築いていく姿勢が見られ、互いの結束が強化されました。これらの試みは、今後の企業文化の変革への第一歩とも言えるでしょう。

社長のメッセージが響く

当日、セブン‐イレブンの社長、阿久津知洋氏から新入社員へ向けたメッセージも贈られました。彼は自らが1994年に入社した際の経験を振り返り、セブン‐イレブンでの仕事が「人に感謝される仕事である」と信じて行動する重要性を強調しました。「接客」「会話」「ふれあい」といった人間関係を重視する企業理念が新入社員たちに伝わることで、彼ら自身が接触地点となり、会社の一員として成長していくことが期待されています。

また、阿久津社長は会社の文化変革についても言及し、社員ひとり一人の主体性を大切にした「称賛文化」や「エラー＆ラーン文化」の存在を紹介しました。これにより、社員が失敗を恐れず挑戦し、そこから学び続ける環境を整えています。

未来に向けた3つのマインドセット

阿久津氏は、新入社員生活を成功させるために重要な3つのマインドセットも伝授しました。1つ目は、「人として正しく生きること」、2つ目は「変化を求め未来を創ること」、そして3つ目は「自身の信念を持ち続けること」です。新入社員たちがこの3つの教えを胸に刻み、これからの社会人生活で直面する様々な経験に挑んでいくことを期待しています。

セブン‐イレブンの商品展示会

なお、同日開催された「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」では、加盟店オーナーや従業員、取引先に向けた経営方針や新商品の紹介が行われました。毎年春に各地で開催されるこの展示会は、セブン‐イレブンの取り組みを広く知ってもらう貴重な機会となっています。

2026年度の入社式は、新しい仲間たちがセブン‐イレブンの一員としての誇りを持ち、成長し続けるためのスタート地点となりました。これからの彼らの活躍に期待が高まります。