ジーイエット株式会社が女性リーダー育成に向けた新プロジェクトを始動

女性リーダー育成と働きやすい環境の構築に向けて

ジーイエット株式会社（本社：東京都杉並区）は、2024年10月に「女性活躍推進委員」を設立しました。このプロジェクトは、全社を挙げて女性リーダーの育成と、多様な働き方を実現するための取り組みです。事業所全体での改革を目指し、さまざまな活動を通じて社員一人ひとりが仕事をしやすい環境作りに尽力しています。

女性活躍推進委員の設立

女性活躍推進委員は、育児や介護といったライフイベントに対応するために、柔軟な働き方を支える福利厚生制度の充実を目指しています。この取り組みを通じて、2024年には「えるぼし認定」（2つ星）、2025年には「くるみん認定」を取得し、女性管理職比率の向上を推進してまいります。現在、委員は合計12名で構成され、全員が女性。本プロジェクトには委員長を設置せず、メンバー全員が対等な立場で意見を交わす形式が取られています。

活動の目的と課題

当委員が掲げる主な目的は、現場の声を直接経営に反映させ、社員が抱える課題を把握・分析し、だれでも安心して働ける環境を整えることです。具体的には、以下の点に焦点を当てています。

- 心理的壁や運用に関する課題の解消
- ライフイベントと両立可能なリーダー像（ロールモデル）の明確化
- 女性特有の健康課題に関する正しい知識の普及

具体的な取り組み

委員会では、これらの目的を実現するために多角的なアプローチを取っています。たとえば、産業医を招いた健康課題に関するセミナーを定期的に開催することで、社員のヘルスリテラシーを向上させています。また、心理的フォロー体制を整備し、職場環境を良好に保つための取り組みを推進。全社の意見を反映しながら「身だしなみ基準」を見直し、ワークライフバランスの向上を図っています。

さらに、接客スペシャリストである「GSA（グッドスタイルアドバイザー）」の教育プログラムにより、社員のキャリアパスを明確にし、リーダー育成を強化しています。これにより、全社員が持続的な成長を示すことができるよう支援しています。

今後の展望

今後、ジーイエットは労働環境の整備を推進し、女性リーダーの輩出をブレインにした人的資本の最大化を目指します。多様なキャリア形成を支援し、変化に強い企業基盤を構築することで、社員一人ひとりが主体的に働き、自分らしく輝ける組織文化を実現します。地道な活動と社員の声を基にした取り組みを通じて、より良い職場環境を作り上げてまいります。

ジーイエット株式会社は、今後も女性の活躍を推進し、誰もがプロフェッショナルとして成長できる環境を目指すための努力を続けていきます。