OWNDAYSエリアマネージャーの年収が最高3240万円に引き上げ特別な挑戦の始まり

ONDAYSの革新

株式会社OWNDAYS（オンデーズ）は、メガネやサングラスの製造・販売を行う企業として知られていますが、近年、その報酬体系を大きく見直すことに踏み切りました。特にエリアマネージャーに関する改定は、業界の常識を覆す新たな試みです。最大年収を従来の1,080万円から3,240万円に引き上げることにより、アイウェア業界のリーダーたちに対する正当な評価と報酬を約束しました。

アイウェア業界の報酬の常識を超える

この制度の導入により、OWNDAYSは全社員に対して信任を得るエリアマネージャーを選出し、責任に応じた報酬を提供します。エリアマネージャーとは、店舗運営を統括する最高職位であり、社内の「エリアマネージャー解散総選挙」で選ばれた社員が、会社によって任命されます。この新しい報酬制度は、5月1日から適用が開始され、成果を出したリーダーに相応の対価を支払うことを目指しています。

新たな制度とその意義

OWNDAYSの掲げる「全ての人を豊かにする」という企業理念のもと、今回の取り組みは社員自身の成長を促す重要な要素です。リーダーが自身の評価と責任を感じることで、組織全体に良い影響を与え、結果として顧客へも高品質なサービスを提供できるようになります。これは、アイウェア業界全体の地位向上にも寄与すると考えられます。

エリアマネージャー解散総選挙の実施

毎年行われる「エリアマネージャー解散総選挙」は、以降のエリアマネージャーを選ぶための民主的なプロセスです。今年は15名の候補者が立ち、各自のビジョンを全国のスタッフにプレゼンしました。選挙は、2026年4月21日に行われた「OWNDAYS SUMMIT 2026」で最終投票が行われ、6名のエリアマネージャーが選出されました。この選挙を通じて選ばれたリーダーは、全社員からの信頼を受け、強い組織を作り上げていくことでしょう。

組織の成長を支える要素

OWNDAYSは、年収の大幅引き上げと共に、クォーターごとの実績評価を基にしたインセンティブを支給します。これにより、社員はさらなる成長を目指すことができ、エリアマネージャーの任期は、上位3名は2年、下位3名は1年となります。また、達成率が90%未満の場合、任期は1年に短縮されます。

ONDAYSについて

現在、OWNDAYSは日本だけでなく、シンガポールや台湾を含む13カ国・地域で約630店舗を展開しています。「見えるだけ」でなく、「生活に寄り添う」アイウェアを提供し、世界の新しい需要を開拓し続けることに努めています。この新制度がどのように影響を持つのか、今後の展開に注目です。

OWNDAYSの公式サイトを訪れて、最新情報や製品をチェックしてみてください。