株式会社リブランが70歳までの安心就業環境を整備！多世代活躍の新たな一歩

リブランが整備する70歳までの安心就業環境

株式会社リブランは、東京都板橋区に本社を構え、ユニークな賃貸マンション「ミュージション」を展開しています。このたび、2026年4月から、70歳までの雇用の機会を拡張する新たな就業環境改革を発表しました。これにより、年間休日を現行の110日から120日へと増やし、平均昇給率を5.8%に引き上げる方針を打ち出しています。これらの取り組みは、就業機会の拡充だけでなく、多世代での共生を目指すものです。

70歳まで働ける環境の背景

日本では少子高齢化が進行しており、労働人口の減少が顕著です。このため、企業には長期間働き続けられる環境の整備が求められています。特に不動産業界では、顧客との信頼関係を築くために経験豊富な人材が不可欠です。リブランでは、これまでも60歳以降の再雇用制度を導入し、今後は65歳以降も継続的に働ける仕組みを強化することで、70歳までの雇用機会を確立していきます。

市場のニーズに応える雇用改革

リブランは早くも2026年1月に市場調査を実施し、東京都内の不動産営業・企画職の求人の79.6%が「年間休日120日以上」を示していることを把握しています。このことから、休日や待遇が採用市場における重要な要素であることがわかります。リブランは、これらを踏まえ、企業の認知を高めるために新たな待遇改善を図ります。

働き方改革の具体策

1. 年間休日を120日へ拡大：完全週休二日制を導入し、勤怠管理システムを用いて残業抑制を実現します。この改革によって、20代求職者のニーズにも応える形となります。

2. 賃金水準の引き上げ：年間休日の増加とともに、評価制度をもとにした賃金を平均5.8%引き上げることで、経済的安定性を提供します。これにより、社員は創造性の高い業務に集中できる環境が整います。

3. 継続雇用制度の強化：リブランは、60歳を節目とした再雇用制度を運用してきましたが、今回の改革により、65歳以降の雇用機会をさらに安定化し、70歳までの安心して働ける環境作りを進めます。若手社員とベテラン社員が共存することで、組織内の知識循環を促し、企業としての競争力を高めます。

働きやすい組織を目指して

リブランはこれまで、防音マンションの提供やリノベーションを通じて、人々の多様な生活スタイルを支えてきました。新制度の導入により、社員の働き方にまで目を向け、年齢やライフステージに関係なく安心して働ける基盤を構築します。これからもリブランは、多世代が共に成長し合える組織作りを通じて、不動産業界に新しい働き方の提案を行うことを目指していきます。

経営陣からのコメント

常務取締役の原は、今回の制度改定は単なる待遇改善にとどまらず、リブランの未来に必要な基盤を整えるものであると強調しています。年間休日の拡大や70歳までの雇用機会の増加は、社員が安心して働き続けるための重要な要素です。若手とベテランの両立を目指し、社員の自己実現の機会を創出するリブランの取り組みは、今後の企業成長に欠かせないものとなるでしょう。

リブランでは、年齢に関係なく一人ひとりが力を発揮できる環境を整え、企業としての社会的責任を果たしていく所存です。