プレナスが定年を65歳に引き上げ、再雇用も70歳まで延長

プレナス、定年制度を見直し年齢を超えた活躍を促進

株式会社プレナスが重要な人事制度の変更を発表しました。2026年3月1日より、社員の定年年齢が現在の60歳から65歳に引き上げられ、再雇用の更新上限も65歳から70歳に延長されます。この制度移行は、年齢に関係なく意欲を持って働く社員が、今後も長く職場で活躍できる環境を提供することを目的としています。

プレナスは「ほっともっと」や「やよい軒」、さらには「MK レストラン」といった飲食ブランドを運営し、国内外で3,067店舗という大規模な展開を行っています。企業の成長と持続的な発展を支えるためには、社員一人ひとりが自分のキャリアを選択できることが大切です。今回の制度変更は、若手社員から中堅社員へのスキル伝承を促進し、組織全体の競争力向上に寄与することが期待されています。

制度変更のポイント

以下に、新たな制度の主なポイントをまとめます。

1. 定年年齢の見直し
定年年齢は、60歳から65歳に変更され、初めて迎える3月31日が基準となります。これにより、社員はより長く自らの経験や知識を活かしながら働くことが可能になります。

2. 新等級の設立
60歳以降の社員に適用される新しい等級が設けられます。役職者は、60歳到達後の2月末日までに役職定年となり、役職定年後は「後進の育成」や「組織課題の解決」に着目した役割を担うようになります。これは、企業内の人材育成を強化し、次世代のリーダーを育成することにつながります。

3. 嘱託社員制度の見直し
再雇用については、更新の上限が65歳から70歳へと変更されます。ただし、65歳以降の再雇用には一定の条件が設けられます。

これらの変更点により、プレナスはより柔軟で多様性のある働き方を推進し、社員が安心して働ける職場環境を提供することを目指しています。特に食の事業に特化した企業として、顧客満足の向上に努め、さらなる成長を遂げることで、人々に笑顔と感動をお届けし続けられるように取り組みます。

プレナスの未来へ

プレナスは、今後も人事制度を見直すことで、社員の多様なキャリアパスを支援し、組織としての成長を促進していく方針です。新しい制度がどのように浸透していくのか、またそれが企業全体にどのような影響をもたらすのか、今後の展開に注目が集まります。これからも、持ち帰り弁当や定食、飲茶、ラーメンといった食の提供を通じて、社会に貢献していく姿勢が期待されています。