未来ガ驚喜研究所、新入社員に初月100万円の新給与制度を導入！

未来ガ驚喜研究所が新入社員向けの画期的な給与制度を発表

株式会社未来ガ驚喜研究所（本社：東京・渋谷区）は、2027年度入社の新入社員に対して、新たに初月の総支給額を最大100万円とする給与制度を導入することを発表しました。この新制度は、アパレル業界全体の給与水準向上を目指す取り組みの一環であり、優秀な人材の確保を強化するためのものです。また、既存社員を対象とした給与のベースアップも実施し、全社員が活躍できる職場の実現に向けた努力が続けられています。

背景と制度の意図

アパレル業界は長年にわたり、業界全体の賃金水準が低いという課題に直面しています。特に最近では、国内の労働市場における人手不足が顕著であり、優秀な人材を確保することが企業の持続的な成長に直結する重要な課題となっています。その一方で、環境意識の高まりによるリユース市場の拡大も影響しています。当社もストリートブランドやデザイナーズブランドの買取・販売を手がけており、今後の需要拡大が見込まれています。

また、当社は将来的には30店舗までの出店を目指す意向を持っています。このような環境において、将来のリーダーを育成し、事業を支える人材基盤を強化するための新制度の導入は不可欠です。新卒初月の給与引き上げは、求められる人材を引きつけるための強力な手段と考えています。

新制度の具体的内容

対象と支給額

新制度は、2027年度に新たに4月に入社する新入社員が対象になります。改定前の給与体系と比較して、改定後は初月の総支給額が、月給320,000円に加えて入社準備金650,000円を支給することになります。さらに、住宅家賃補助手当も加えられ、条件次第では月950,000円を超える可能性もある期待の制度です。

改定前と改定後の比較

- 改定前：月給 270,000円 + 住宅家賃補助手当 30,000円 (合計：300,000円 +交通費)
- 改定後：月給 320,000円 + 入社支度金 650,000円 + 住宅家賃補助手当 (合計：970,000円〜1,000,000円)

若手社員の成長を促進

当社は「若いうちからの挑戦」「成果を出した人への還元」この2つの考えを重視し、社員の裁量権を広げる制度を設けてきました。特に「いきなり店長制度」は、入社1年目から店長職に就くことが可能な制度であり、立候補した社員には実務経験や研修を通じて育成を行っています。このように、実践を通じた成長を支援する体制を確立し、挑戦意欲のある人材に機会を提供しています。

快適な労働環境の整備

業界の過酷な労働条件を払拭するために、当社では高い給与水準と健全な労働環境の両立を重視しています。月平均残業時間はわずか4.2時間であり、業界基準を大きく下回っています。さらに、有給休暇の取得促進や年間休日数の確保にも取り組んでおり、社員が健康で活力ある職場を維持できるような環境づくりを目指しています。
新卒社員の定着率も85％を超え、高水準を誇っているのはこうした努力の成果です。

今後の展望

代表取締役の齋藤賢吾は、今回の取り組みに対し次のようにコメントしています。「アパレル業界は稼げない、残業が多い、きついといった悪印象を払拭する必要があります。私たちがその先頭に立って、業界全体のイメージ改善に向かうのが使命です。」
今後は、全社員の平均年収1000万円を目指すとともに、充実した休日制度と残業削減の推進に努め、持続的な成長とともに人材の定着を実現していく方針です。

会社情報

未来ガ驚喜研究所は、ストリートブランドやデザイナーズブランドの買取・販売を行うセレクトショップ「RINKAN」をはじめとし、独自のブランドを展開し続けている企業です。所在地は東京都渋谷区神南、2006年に設立されました。公式ウェブサイトでは、最新の情報が提供されています。

これからの未来に向けて、より多くの若手が集まり、業界全体が持続可能な形で成長することが期待されます。