GOAT株式会社が新サービス「MIND MATCH」を発表！Z世代との共感を生む採用広報とは

新しい形の採用広報「MIND MATCH」

GOAT株式会社（大阪本社、代表取締役：谷手琉加）は、企業の社長の生涯をドラマとして映像化し、Z世代と企業との共感を生む新サービス「MIND MATCH」を本日より開始しました。このサービスは、若者世代が求める「共感」を促進し、採用活動の質を高めることを目的としています。

現代の若者と採用市場のミスマッチ

現代の採用市場では、多くの若者が企業と自分とのミスマッチを感じています。入社前に期待していた企業イメージと、実際の職場環境とのギャップが原因で、若手社員の約3人に1人が3年以内に転職するとのデータがあります。特に、これに伴う早期離職は、企業にとって大きな経済的損失となります。一人あたり、約187.5万円もの損失が発生すると試算されているのです。

この問題は、主に従来の採用手法が原因と考えられます。テキストと写真を主体とした求人媒体では、給与や労働条件を伝えることはできても、企業の文化や理念といった重要な部分が表現されていません。その結果として、求職者は「この人と働きたい」「この会社で成長したい」という感情を抱く機会を失っているのです。

共感が生まれる「MIND MATCH」

「MIND MATCH」は、企業の社長の人生ストーリーを基にしたドラマ形式の採用広報です。このサービスでは、社長の過去、現在、未来について深く掘り下げ、なぜその会社が存在するのか、どんな信念を持って生きているのかを映像化します。単なるドキュメンタリーではなく、視聴者が感情移入できるようなドラマとして制作され、企業の理念や価値観をしっかりと届けます。

社長の「生き方」に触れることで、求職者は強い動機を持ち、「この人のもとで働きたい」という想いが芽生えるのです。

「MIND MATCH」の特長

1. ストーリーテリングの力
スタンフォード大学の研究によると、物語を通じて伝えることで、最大22倍もの記憶に残ることが証明されています。この効果を活用し、企業の理念を心に響かせることで、ユニークなブランド資産を築くことが可能です。

2. 社長の想いを伝える手法
社長の過去からくる「使命感」、現在の「価値観」、未来への「ビジョン」をストーリーにし、追体験を提供することで、共感を生み出します。これにより企業のファンが増えることを目指します。

3. 熱い若者たちに届けるメディア
制作されたドラマは、フォロワー数9.8万人、総視聴回数6,000万回を誇る社長メディア「MIND MATCH」の公式SNSアカウントを通じて発信され、若者層に直接的にメッセージを届けます。

代表の谷手琉加の想い

谷手琉加氏は、「企業が成長するほど、単に条件で人が選ばれる現状に疑問を感じている」と語ります。彼女は、企業のMVVが社長の過去から来る意思や、様々な経験に裏打ちされた情熱から成り立っているはずだと信じています。『MIND MATCH』を通じて、理念の背景にある社長のストーリーを心から伝え、共感を生むことで、企業のビジョンを共に創る仲間との出会いを実現したいと考えています。