ルッキズム時代の採用事情を探る！EXITが顔採用について議論

ルッキズム時代と顔採用の実態

1月15日に放送されたABEMAのニュース番組『ABEMA Prime』では、お笑いコンビEXITが顔採用というテーマについて真剣に討論しました。この放送では、企業が今もなお“顔だけ”で判断する傾向があるのか、またこの価値観の適否について深堀りされました。

番組のMCを務めるEXITのりんたろー。は「美しさで判断するのは過剰ではないか」と疑問を投げかけ、見た目が与える印象の多様性について考察しました。「本能的に人は見た目で判断してしまうが、それを無視するのは難しい」と主張し、社会全体の価値観にも疑問を呈しました。

相方の兼近大樹も「多様な評価基準があるべきで、顔だけを無視するのはおかしい」と意見しつつも、「顔を重視する会社には行きたくない」と自らのスタンスを明らかにしました。やはり、単一の基準に基づく判断は多様性を損なうと説く彼の言葉に、視聴者は耳を傾けました。

一方、特別ゲストのアレン様は、職場における顔採用の実態に対して「自分のチームでは顔で選んだことはない」と語り、実際の結果と見た目を関連づけることの難しさを強調しました。「水商売など特例はあるが、通常の職務において見た目が評価に直結することは少ないだろう」とし、その根拠に世間の常識が影響していることに疑問を持ちました。

また、アレン様は自己肯定感の大切さにも触れ、過去の自分を受け入れる重要性を訴えました。「自分を愛することで、外見にも良い影響が出るはず」と強調し、多くの観客に「内面の美しさ」が外見にも反映されるというメッセージを送りました。

さらに議論が進む中、アレン様は採用担当者の多様性について提案を行いました。特定の好みに偏らないためには、性別や年齢など様々な観点から採用担当者を選ぶことが重要であるとの意見に、スタジオも賛同を示しました。彼の提案は、より公正で多角的な雇用が実現する可能性を秘めています。

この回は、現代の採用における悩みや見えない壁に対し、視点を変える良いきっかけとなったのではないでしょうか。最後に、議論の全貌はABEMAのプラットフォームで無料で視聴可能です。興味のある方はぜひチェックしてみてください。新しい視点から、ルッキズムと採用の関係を考える材料がここにあります。

番組の詳細

『ABEMA Prime』は、毎週月曜日から金曜日の夜9時から11時まで生放送されるニュース番組。総勢70名以上の多様なゲストが集まり、さまざまなテーマに対して独自の視点を持ち寄り、視聴者とともに考えを深めます。

この番組の特徴は、視覚的な情報だけでなく、論理的な議論を通じて多面的な問題提起を行うことです。顔採用の実態を通じて、ルッキズムの見直しや新たな評価基準の定義を模索する重要な機会になることでしょう。視聴することで、今後の採用活動や人間関係について新たな知見が得られるかもしれません。ぜひお見逃しなく！