オンワードホールディングスがキャリア支援に特化した企業として栄誉を獲得

オンワードホールディングスがキャリア支援優良企業賞を受賞

株式会社オンワードホールディングスは、2026年に開催された「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」において、「キャリア支援優良企業賞」を受賞しました。このアワードは、社員がイキイキと働ける環境を提供する企業を表彰するもので、給与アップと働き方改善、キャリア支援の取り組みが評価されるものです。

マイナビ転職BEST VALUE AWARDとは？

このアワードは、株式会社マイナビが主催し、厚生労働省が後援しています。企業の多様な取り組みの中から、47社が優良企業として認定され、その中から特に成果を上げた18社が賞を授与されました。授賞式は、2026年2月19日に銀座の歌舞伎座タワーで開催され、オンワードホールディングスは、その中で注目を集める存在となりました。

受賞の理由

オンワードホールディングスが業界内で高く評価される理由は、さまざまなキャリア支援施策が着実に進められている点にあります。例えば、メンター制度やストアマイスター制度、副業制度など多岐にわたる施策が用意されています。特に、2025年3月時点で管理職の女性割合が31.1%、離職率が5.7%というデータは、これらの取り組みが実際に効果を持っていることを示しています。

また、BEST STORE AWARDを通じての人材交流や知見の共有は、組織全体の成長を支える土壌を形成しています。これにより、長期的に効果的な人材基盤作りが進められています。

オンワードホールディングスの取り組み

1. メンター制度
2022年度から導入されたこの制度では、経験豊かな先輩社員が後輩のキャリア形成をサポートします。月2回のメンタリングを通じて、約30名のメンティに対して支援が行われています。2024年度からは、他のグループ企業にも対象を拡大し、経験とスキルの共有を促進しています。

2. ストアマイスター制度
2023年度より、高いスキルを持った販売スタッフが『ストアマイスター』として活躍する新しい制度がスタートしました。これにより、ベテラン社員が長期的に働き続けられる環境が整備されます。

3. BEST STORE AWARD
毎月、成果を上げた店舗を表彰し、優れた取り組みを全社で共有する仕組みです。これにより店舗間のベストプラクティスが蓄積され、飛躍的なサービス向上に寄与しています。

4. BEST PRODUCT AWARD
優れた商品企画に関与したチームを年に4回表彰し、商品開発に関連するエピソードを共有する場を提供しています。

働き方デザインプロジェクト

業務効率を向上させ、ワーク・ライフ・バランスを実現するための取り組みが「働き方デザイン」です。このプロジェクトは2019年から開始され、カエル会議を通じて、より良い働き方を模索しています。これにより環境整備が進められ、多様な働き方が支援されています。

数々の取り組みを通じて、オンワードホールディングスは企業文化の全面的な改革を進めています。それらの成果は目を見張るものがあり、今後もより多くの社員が自身のキャリアを築いていけるような環境が整備されていくことでしょう。

会社概要

株式会社オンワードホールディングスは1974年に設立され、ファッション、ウェルネス、コーポレートデザインの3つの分野に事業を展開しています。海外市場でも、ヨーロッパ、アメリカ、アジアで事業を進め、持続可能なライフスタイルの提供に努めています。

私たちの目指す「ヒトと地球（ホシ）に潤いと彩りを」というミッションのもと、社員が一人ひとりの個性を生かし、お客様を中心にした経営を進めていくことを誓います。