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松屋フーズが賃上げを決定

株式会社松屋フーズホールディングスが、2026年4月1日に実施予定の給与改定に関して重要な発表を行いました。約2000名の正社員の基準給を引き上げることと、新卒初任給を上げる方針を示し、賃上げが継続されることが決まりました。これにより、松屋フーズは3年連続での賃上げを実現し、昨年の10.12%に続いて最大で10.06%の賃上げを見込んでいます。

賃上げの背景

松屋フーズは、人材育成と事業基盤の強化を大切にし、従業員満足度（エンゲージメント）の向上を目指す施策を進めています。この取り組みの一環として、賃上げが行われることになりました。特に、次の年度に向けて、人材への投資をさらに強化し、持続可能な成長を目指すことが強調されています。

具体的な内容

今回の賃上げでは、新卒初任給が大卒の場合265,000円から270,000円への引き上げがなされ、ベースアップに加えて定期昇給分も考慮されています。この結果、合計で6.13%の賃上げが実施されることになります。また、ベースアップや定期昇給分に加え、住宅手当の増額や、褒め合う文化の醸成を促進するためのポイント付与制度の導入、さらには福利厚生サービスの充実も図られています。

従業員の声

この賃上げ方針に対して、従業員からはポジティブな反応が寄せられています。多くの従業員が「長期的に安定した給与が保証されることで、仕事に対するモチベーションが上がる」との意見を述べ、松屋フーズの成長に期待を寄せています。また、褒め合う文化の醸成に関しても、「職場がさらに良くなる兆しだ」といった肯定的な声が聞かれます。

今後の展望

松屋フーズは、今後も「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げ、国内外での「食のインフラ」としての役割を果たす責任をしっかり果たしていく意向を示しています。それに伴い、人への投資をより一層強化し、業務の拡大や充実を進めることで、今後も食のグローバル企業として挑戦を続ける構えです。

まとめ

この賃上げにより、松屋フーズは社員の働きやすい環境をさらに整え、人材の定着や育成に向けた基盤を構築することでしょう。今後の動向に注目が集まる中、松屋フーズは社員と共に成長していく姿勢を見せていくことで、さらなる進展が期待されています。

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