オンワードホールディングス、ハタラクエール2026で福利厚生推進法人に認証

オンワードホールディングスが『福利厚生推進法人』に認証

株式会社オンワードホールディングスが、民間の表彰・認証制度であるハタラクエール2026において『福利厚生推進法人』に認証されました。この認証は、同社が経営戦略そして人材戦略を通じて福利厚生を効果的に活用していることが評価された結果です。

ハタラクエールとは

ハタラクエールは、福利厚生の充実を図り、法人がその活用に取り組む姿勢を表彰する制度です。目的は、福利厚生の重要性を広く周知し、労働市場における求職者に対して有用な情報を提供することです。詳しい情報は公式ホームページで確認できます。

認証のポイント

審査員は、オンワードホールディングスが経営課題に適切に対処していると口頭評価。その中で、経営戦略と結びついた人財戦略が、福利厚生によって支えられている点を特に高く評価しました。企業が抱える多くの課題が明確にされ、福利厚生を用いた解決策が実行されていることが認められました。今後も両者のさらなる強化が期待されています。

オンワードの取り組み

オンワードは以下の主な取り組みを行っています。

- マイゴールデンウィーク制度: 10日間の連休を取得することで休日の有効活用を推進。
- D&I推進サービス「Cradle」: 医療専門家によるDEIやヘルスケアセミナーを提供し、社員とその家族へのヘルスケア支援を実施。不妊治療サポートも開始しました。

働き方デザイン

この制度は業務効率の向上とワーク・ライフ・バランスを実現し、生産性の向上を目指します。2019年からスタートし、定期的に「カエル会議」を開催し、より良い働き方のためのアイディアを共有しています。また、多様な働き方を支えていくための環境整備にも取り組んでいます。

さらに、これに関連するプレスリリースも発表されており、さまざまな成果を共有しています。例えば、2024年には人的資本投資を強化するために人事制度を改定し、平均勤続年数が約4年増加したこともあります。

まとめ

オンワードホールディングスは、福利厚生の充実に取り組み続け、その成果がハタラクエール2026で認められました。新たな福利厚生の取り組みや、働き方改革プロジェクトを通じて、今後も社員がより良い職場環境で成長できるよう期待が寄せられています。若い世代に対して魅力的な就職先となることが、今後の目標です。オンワードのさらなる成長を見守りたいと思います。