男性育休取得を促進するTBSセミナーがオンラインで開催

3月7日、TBS厚生会が取り組む福利厚生の一環として、オンラインセミナー「男性育休取得のススメ～管理職が知っておくべきこと～」が開催されました。このセミナーは、TBSグループ内で働く全従業員を対象に行われ、男女平等な育児体制の構築に向けた重要な内容が取り上げられました。

このセミナーは、株式会社ファミワンの公認心理師であり、臨床心理士である戸田さやか氏が講師を務め、育児介護休業法の法改正についての情報や、特に男性の育児休業取得の意義と現状について共有されました。また、参加者からの実践的な質問に対しても戸田氏とTBSテレビ人事労政部の担当者が回答し、より具体的な知識を得る機会が提供されました。

TBS厚生会とファミワンの提携

TBS厚生会は、TBSグループ内の約5,000人の従業員で構成されており、ファミワンはその中で2021年10月から福利厚生プランを提供しています。ファミワンは「子どもを願うすべての人に寄り添い、幸せな人生を歩める社会をつくる」という理念を掲げ、従業員が安心して妊活へのアプローチをできるよう、心理的なサポートも含めた多角的な支援を行っています。

重要な育児介護休業法の法改正

2025年4月から施行が始まる育児介護休業法の改正では、男性が育児休業を取得する際の支援体制が強化される旨が説明されました。法律が変わることで、企業側にも男性の育休取得を積極的に支援する姿勢が求められます。戸田氏は、「育児は女性だけの役割ではない」というメッセージを強調し、育休を取得することで得られるメリットや、家庭内におけるパートナーシップの重要性についても触れました。

セミナーの実施概要

- テーマ: 男性育休取得のススメ～管理職が知っておくべきこと～
- 開催日時: 2025年3月7日（金）12：00〜13：00
- 開催形式: オンライン（Zoomミーティング）
- 講師: 戸田さやか（株式会社ファミワン、心理師・臨床心理士）
- 対象者: TBSグループの従業員全員

この取り組みを通じて、育児や家事の分担の重要性が広まり、企業内文化の変化が期待されます。参加者は、セミナーを通じて、男性が育休を取得する利点を実感し、職場でのサポートが不可欠であると認識する機会を得ました。

ファミワンの福利厚生サービス

ファミワンの福利厚生サービスは、組織の風土づくりだけでなく、個別の健康サポートにも力を入れています。従業員は、専門家によるオンライン相談を通じて、心理的な健康や育児に関する課題についても安心して相談できます。このようなシステムを整えることで、企業全体の健康経営を推進します。

さらに、ファミワンでは法人への福利厚生プログラム提供を開始以来、さまざまな企業や自治体と連携し、育児や健康サポートに関する多彩な講座や研修を行ってきました。これにより、広範囲な支援が可能となり、特に働く女性に特有の健康課題についての理解を深め、社内でのサポート体制を強化しています。

このセミナーをきっかけに、多くの男性が育休を取得し、家庭での役割分担が進んでいくことを期待し、その結果が今後の社会に良い影響を与えることを願っています。