松屋フーズが奨学金返還支援制度の拡充を発表し、若者支援を強化

松屋フーズの奨学金返還支援制度が拡充

株式会社松屋フーズホールディングスが、従業員の奨学金返還を支援する「奨学金返還支援(代理返還)制度」の改定を発表しました。この制度は、同社がSDGsを前提とした人的資本経営の一環として導入されており、特に新社会人など若手社員の経済的な負担を軽減することを目的としています。

制度導入の背景

大学生のおよそ半数が奨学金を利用している現状において、その平均借入額は約324万円（貸与型）にも上ります。多くの新社会人にとって、勤務を開始した直後から返済が始まることは、大きな負担が伴うことから、松屋フーズはこの制度の導入を決定。2024年1月より施行されるこの制度拡充により、従業員が抱える経済的ストレスを軽減し、自己成長やキャリア発展を持続的にサポートすることが期待されています。

制度の具体的な改定内容

今回の改定で注目される点は以下の通りです。

1. 支援対象期間の拡大
従業員一人当たりの返済支援総額が最大200万円（元利合計）に上昇し、支援の期間が入社7か月目から最大5年間から、最大10年間に延長されます。この制度は、松屋フーズグループに勤務する正社員や無期雇用パート、アルバイトを対象とし、国内での奨学金（貸与型）を幅広くカバーしています。

2. 休職時の再開要件
給与支援が休止される休職期間中の再開要件が追加され、復職後に支援が再開される仕組みが整備されています。

また、日本学生支援機構の奨学金返還支援制度を利用した場合、松屋フーズからの返済支援額部分は非課税となるため、より実質的な負担軽減が図られます。

未来への寄与

松屋フーズホールディングスは、この「奨学金返還支援(代理返還)制度」を通じて、持続可能な開発目標（SDGs）の達成に向けた企業の役割を果たすことを目指しています。教育を受ける機会を広め、若者の経済的自立を手助けすることで、持続可能な未来を一緒に築くお手伝いをすることを約束しています。

この取り組みは、従業員のエンゲージメント向上にも寄与し、組織全体の優秀な人材を確保・育成に繋がることでしょう。若手社員にとっては、安心して働ける環境の整備が進む中、ますます素晴らしい未来へのステップアップが期待できます。