オシロ株式会社が実施する芸術給制度の実態とその効果を探る

オシロ株式会社の「芸術給」制度とは

オシロ株式会社は、「日本を芸術文化大国にする」というビジョンのもと、ユニークな制度「芸術給」を取り入れています。具体的には、社員が毎月最大3万円を使って芸術文化に触れるための費用を会社が負担するという内容です。この制度の背後には、社長の杉山博一氏の積極的な思いが込められています。アーティストやクリエイターによる創作活動を支持し、社員に心の栄養としての芸術文化を享受してもらいたいという願いです。

芸術給を利用することで、社員は美術館や映画館、音楽ライブ、さらにはファッション関連の購入まで幅広くアートにアクセスすることが可能になります。特に、オシロの社員はこの制度を利用して、芸術文化と触れ合う機会が圧倒的に増えたと語っています。

利用状況とその効果

最近行われた調査によると、オシロの社員のほぼ93％が、入社前後で芸術文化に触れる機会が増えたと回答しました。特に、様々なジャンルのアートやイベントが社内コミュニケーションを促進する役割も果たしています。以下のような声も多く寄せられています。

- 美術館へ行くことが増えたことで、アートへの感性が蘇りました。
- 映画館に足を運ぶことが習慣となり、特にミュージカル映画を観たことで新たな体験を得ました。

このように、芸術給は社員の生活の質を向上させるだけでなく、自己表現の場ともなっています。

利用実績の分析

この制度の利用状況を分析した結果、2019年10月から2020年9月までの利用件数は1279件に上り、最も多い利用カテゴリーは「本（小説、漫画、雑誌含む）」で、全体の約42％を占めています。次に多かったのは「ファッション」と「イベント関連」で、社員の87％がオシロ入社後で書籍購入頻度が増加したと回答しています。

例えば、社員は気になる本を手に取る機会が増え、書店訪問が促進されるなど、アートとの接触が日常に組み込まれています。漫画や小説、さらには様々なジャンルの書籍まで、多くのジャンルから新たな発見をすることが可能です。

また、ファッションに関しても、服だけでなくアクセサリーやカバンなども購入対象となり、社員の生活スタイルにも新たな視点を提供しています。

社内文化の醸成

オシロでは、芸術給を利用した後、社内コミュニティでその体験を共有することが義務付けられています。これにより社員同士のコミュニケーションが活発になり、興味関心が分かりやすくなるだけでなく、話しかけやすい環境が醸成されています。共有された経験から新しい会話が生まれ、さらに幅広い視点を得ることができるのです。

社員の一人は「この制度のおかげで、たくさんの芸術文化に触れることができ、感性が磨かれました。他の社員がどんなアートを楽しんでいるのかを知ることができ、交流のきっかけとなっています」とコメントしています。

まとめ

オシロ株式会社の「芸術給」は、単なる福利厚生の一環ではなく、社員一人一人がクリエイティブで充実した生活を送るための強力なツールとなっています。アートを通じた文化交流が生まれることで、社内の雰囲気もよりオープンで活発なものとなり、アーティストやクリエイターを応援する姿勢が深まっています。

今後もこの制度は継続され、オシロが掲げる「日本を芸術文化大国にする」というミッションに向けた重要なステップとなることでしょう。