しまむらグループが埼玉県のシニア活躍推進宣言企業プラスに認定！

しまむらグループが埼玉県から特別認定を受ける

埼玉県に本社を構える株式会社しまむらが、2025年6月26日付けで「シニア活躍推進宣言企業プラス」として認定されました。この制度は、シニア層が積極的に働ける環境を整えている企業を対象にしたものです。特に、しまむらは継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げており、この要件を満たすことから特別な認定を受けることができました。

シニア活躍推進宣言企業とは？

この認定制度は、埼玉県が推進するもので、高齢化社会における労働力の有効活用を目指しています。具体的には、シニアが安心して働き続けられるように制度や職場環境を見直すことが求められています。しまむらグループは、この理念に基づき、さまざまな取り組みを行っています。

しまむらグループの具体的な取り組み

1. 定年制度の見直し
しまむらでは、定年や継続雇用の制度を新たに見直し、従業員が長く働ける環境を整えています。具体的には、継続雇用の際の勤務条件や賃金基準をわかりやすく明確化することで、社員が安心して働ける環境作りに努めています。

2. 充実した福利厚生
シニア社員に対する福利厚生も強化されています。例えば、永年勤続表彰制度が新たに設けられ、50歳、55歳、60歳を迎える社員に向けたライフプランセミナーを実施しています。これにより、社員は自身のキャリアやライフプランを見直す機会を得ることができます。

3. 情報発信の強化
しまむらは、自社のコーポレートサイトを通じて、シニア活躍推進に関する情報を発信しています。この取り組みは、他の企業や地域社会に対する良い手本となっており、シニア層の人材活用が求められている現代において重要な役割を果たしています。

まとめ

しまむらグループは、シニア社員が長く、安心して働ける環境を提供するために、さまざまな取り組みを続けています。このような企業の姿勢は、今後の他の企業にも大きな影響を与えることでしょう。これからも、シニアの活躍を推進する企業モデルとして、しまむらの取り組みに注目が集まることが予想されます。

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